労働組合」があり、上司クラス（上司の方・・・）は上から...

Ｑ． 労働組合」があり、上司クラス（上司の方・・・）は上から...

『SEのご主人』をお持ちの方、
『SEご本人の方』にお聞きします。
『SEのご主人』をお持ちの方、
『SEご本人の方』のお考えやご意見、
ご経験等を率直に知りたい者です。
私は結婚５年になる『SE』の夫と暮らす専業主婦です。
（専業主婦にも色々な形があるので・・・ご偏見のお持ちの方は「そこ」を抜きにして、
お答えくださると幸いです。
）『SE』には様々な企業体制や内容、
また本元では無く下請け（追い付かないですものね。
。
。
）ですとか、
「派遣」としてとか「企業内派遣」ですとか、
それぞれのお立場があるかと存じます。
私の主人のケースですと・・・、
入社１０年目、
今年（色々ありましたが）係長に昇格、
33才。
某大手会社の下請けの下請け・・・「企業内派遣」の不思議な形の正社員です。
ハッキリと言って、
、
、
「激務」「不規則」「収入に対しての見合った金額？
妥当？
疑問？
を感じている内容」の、
今日この頃では無いですか？
かと言って「転職」？
「タイミング」「技能（資格）」「雇用体制」不安は付き物の中、
特に家庭を設けた場合は動けない、
ジレンマの「板挟み」での毎日を漠然と過ごされていませんか？
転職するならホントに「若いうちに」の職業ですし、
かと言って転職をする若い方も必死なリスクで・・・と、
新しい職業なだけに「判断致しかねる・・・」ですよね？
（あくまでも傾向。
。
。
）先駆者は「若い子には適わない」若者は「なんだ？
不景気にも程がある」の職業。
。
。
その飛躍材として、
常に進化する「資格」確保。
。
。
一般の方には理解され難い日々の進化「IT」社会。
いかに影で支えてる事か？
でしょう。
正直、
妻としても「労働基準」等に訴えかけたい気持ちに駆られ・・・、
そんな中、
一応は「労働組合」があり、
上司クラス（上司の方・・・）は上から（国等も含む）、
「残業は「～時間まで・・・」」と、
悪循環ですよね？
そういったご主人を支える方も「テンパリ」ます。
。
。
色々と理解はしているつもりでも・・・、
例えば「兼業主婦」は、
どんなに温厚な方だとしても・・・「何故？
」「支えてるのに？
（つもりかもしれないけど・・・）」とか、
だから現に『SE』ご本人に大きな疾患（習慣というならば・・・）や「精神障害（当たり前、
３割がた）」など増えてるし、
意思の疎通や噛み合わない、
価値観の違い、
本当に努力したも含め「離婚」に至るケースも侮れない現状。
（時代も拍車を掛けている。
。
。
）スミマセセン・・文字数が・・ご興味のある方だけ・・「続き」を。
『2』だけ付けます

日時：2010/07/21 18:16　Yahoo!知恵袋